燃气信息管理系统新取证条件是什么级别_燃气用户管理系统

1.消防工程师证含金量高吗？

2.煤气知识/煤气作业取证试题库

3.一级注册消防工程师证书真的那么有用吗？

4.建造师初始注册后多长时间能取得安全生产考核合格证

5.燃气巡检维修员年终工作总结

6.人力具备哪些条件？

一、计算机审计是传统审计向现代审计转型的重要标志之一

为适应信息技术发展的需要，加快改进审计技术方法和审计作业手段，运用现代化的工具——计算机已势在必行。

（一）进一步推进计算机审计是实现审计工作科学化的重要举措。当前，我国的审计事业正处于传统审计向现代审计发展的技术转型期和战略机遇期。国际经验表明，计算机审计是现代审计发展的必然趋势。我们应当遵循世界审计的发展规律，不断吸收、借鉴发达国家现代审计的经验和做法，跟上世界审计信息化的发展潮流。对此，李金华审计长曾经作过精辟的论述：要提高审计工作的科技含量，要把信息化建设，把计算机的推广应用，看成是我们提高审计效率，改善审计手段，提高审计质量，降低审计成本，加强廉政建设的一个重要途径。因此，审计机关的信息化建设不仅仅是个方法、手段问题，而且是关系到审计事业发展的问题。

（二）进一步推进计算机审计是现代审计的必然选择。首先，计算机审计既突出了审计重点，又丰富了审计手段。运用计算机的自动筛选、汇总、分析等功能，改变过去手工逐笔分析的做法，使审计思路更为清晰，重点更为突出，发现重大违纪违规问题线索更为可靠。同时，利用计算机快速、准确的特点，使得全面审计成为可能。其次，计算机审计拓展了审计空间，提高了审计效率。利用计算机网络技术可把社会经济各方信息汇集起来，及时地进行综合和分析，完整地把握被审计对象经济活动的实质，为国家审计在拓展审计空间、加强宏观经济管理和监督服务等方面构筑有利的作业基础和信息平台。

（三）进一步推进计算机审计是提高审计质量和审计时效的重要手段。现代计算机技术使我们可以充分利用软件系统提供的操作权限控制功能，并在各审计环节设置质量控制点，实行适时监控，从而有利于审计质量的跟踪检查，同时也使得审计质量的控制更加实时有效。此外，对审计人员收集的各种电子数据，可以用数据挖掘技术，高效、准确地进行统计、分析，为领导决策提供及时的审计信息，最大限度地发挥审计在宏观调控中的建设性作用。

消防工程师证含金量高吗？

武汉中科通达拥有业界完整的智能交通产品系列，电子警察、卡口、城市智能交通管理控制系统、信号灯控制器、移动警务通、补光灯、超速系统、治安监控系统、自助处罚系统等，持续为客户提供有竞争力的产品和服务。

公司产品：

一、触发型闯红灯自动记录系统

产品优势

电子警察前端系统用基于的虚拟检测技术，该技术广泛用于闯红灯，卡口和超速抓拍。系统使用晰度，低照度并带有强光抑制的道路专用摄像机，自动抓拍各种违章车辆，记录车辆违章全过程，全天候录像，并自动将抓拍及录像上传至后台服务器，无需人工干预，为执法部门提供及时准确的信息。

功能介绍

1、质量高

2、系统稳定性好

3、数据存储量大

4、系统错误恢复

资质荣誉：软件产品登记证书、生产登记批准书、检测报告。

二、线圈触发型闯红灯自动记录系统

系统概述

闯红灯自动记录系统以路口电子警察闯红灯线圈检测系统及违法处罚中心两部分构成。系统建成后将对城市道路交叉路口不遵守交通信号以及其它违法行为的机动车进行检测与记录，检测记录的结果将提交管理机关作为执法或者专项管理的数据依据。从目前情况看，将结果作为执法应用的占多数。由此，系统一方面应该尽可能对的为使用者提供相关法律解释所需的信息和数据。另一方面，作为为公安交通管理部门非现场执法提供法律依据的设备，系统自身就必须从多方面确保所提供的数据与信息记录的精确性和可靠性。

三、道路交通信号控制系统

产品优势

信号机分为有线和无线两种组网方式，后台可通过软件查询前端设备运行状态、故障信息、车流量信息，并可修改运行模式、相位配时等，操作简单，界面直观。另外，后台有完整的车流量统计报表功能，多路口协调算法、故障报警功能等。无线组网支持GPRS与3G两种通信模式。

功能介绍

1、简易信号机：主要应用于两相位路口，操作简单。

2、太阳能信号机：不依赖交流电源，机动灵活。

3、多时段信号机：路口多时段多相位设置，选择多样，应用方便。

4、无线信号机：数据无线传输，太阳能供电。

5、集中协调式信号机：根据车流量信息组网自感应控制。

资质荣誉：软件产品等级证书、生产登记批准书、检测报告。

四、移动警务通应用系统

产品概述

移动警务通是公安信息综合业务系统的无线延伸，依托公用移动通信网络为通道，通过多媒体(包括文本、、语音、等数据)形式，在保障安全的前提下，实现公安综合业务信息的无线沟通和无线传递。使公安信息能够覆盖凡是移动通信网络通达的任何地方、达到公安部“三A”要求，即：任何地点、任何时间及任何方式都能够保障信息畅通。

根据公安部、省公安厅关于移动警务系统建设的要求，研发了移动警务信息综合应用系统。系统由移动终端、移动通信网络、移动接入网络、网络安全隔离层、公安内网五部分组成，用了当前先进的3G移动通信技术，融合了数据库同步、基于密钥的数字证书认证、身份认证、设备认证及网络隔离网闸等计算机技

产品优势

系统支持windowsMobile、AndroidSymbian，iPhone0S等多种操作系统，支持TD—SCDMA、CDMA200、WCDMA等多种3G网络并自动兼容2G网络。该产品具有：信息丰富、结构简单、维护方便、使用灵活、安全高效、实时迅速、适用范围广等优势。

功能介绍

1、基于要素关联的综合查询

2、 自动比对报警功能

3、 现场处理违法行为

4、 现场拍摄取证

5、 指挥调度

6、 治安管理

7、 其他业务处理功能

系统主要功能和特点

1、安全对数据进行加密与解密，传输过程中始终以密文形式存在，从而保证机密数据在公安网内安全，可靠，真实，完整，与不可篡改；

2、信息与全省警务信息综合应用平台、警用地理信息平台、全省交通违法管理系统、指挥中心无缝对接，具备公安信息查询、数据集录入、现场执法办案流程、多媒体信息录入、领导审批、GPS定位等功能；

3、网络支持GSM/GPRS/EDGD/CDMA1X/TD_SCDMS/CAMA2000等传输通道，无运行商接入限制；

4、功能用组件化设计，功能按角色自由分配，升级自动化（支持断点续传），强大的后台管理功能，对设备、警员、权限、访问日志、统计进行管理。

系统构架：

移动警务信息综合应用系统是用基于SOA架构的web service和移动***技术相结合的第三代移动警务系统，移动警务通主要由移动终端、移动通信网络、移动接入网络、网络安全隔离层、公安内网五部分组成。其中外部信息服务器与公安内网之间的数据交换至关重要：既要保证数据交换安全，又要确保数据交换同步。利用外部信息服务器、防火强、安全隔离网闸，通过多层认证来确保与公安内网的安全连接。

资质荣誉：软件产品登记证书、计算机软件产品登记测试报告、计算机软件著作权登记证书。

五、公路车辆智能检测记录系统

概述

公路车辆智能监测记录系统作为治安卡口系统技术发展的必然方向，该系统所抓拍的图像中可以用肉眼清楚的分辨：车辆的颜色、特征、车牌的号码、车牌颜色、司乘人员的面部特征，白天能清晰识别车辆牌照及整个车身的特征情况，晚上能克服车辆迎头拍摄的前大灯眩光问题，夜间车牌拍照及整个车身特征同白天一样清晰。看清人员的面部特征这是普清卡口不具备的。

该系统能协助公安部门掌握进出辖区车辆、驾驶员信息、根据监测数据及时、准确和有效地作出交通组织。通过对监测数据分析、处理，实现对肇事逃逸、嫌疑车辆、交通违章等黑名单车辆的查控与处置，对交通管理机关扼制并打击一些隐蔽型违法行为，具有十分重要的现实意义。

产品优势

晰智能卡口系统通过对过往车辆记录、分析、处理，协助公安部门掌握进出辖区车辆、驾驶员信息，实现对肇事逃逸、嫌疑车辆、交通违章等黑名单车辆的查控与处置，并可根据监测数据及时、准确和有效地作出决策，对交通管理机关扼制并打击一些隐蔽型违法行为，具有十分重要的现实意义。

资质荣誉：软件产品登记证书、生产登记批准书、计算机软件产品登记测试报告、检测报告。

六、机动车超速自动抓拍系统

概述

武汉中科通达机动车超速自动监测记录仪系列用雷达检测技术，能够对机动车超速违法行为进行全过程监视和自动数字图像记录。所记录的内容全面反映超速车辆的违法。

系统特性

数字图像记录

系统对超速车辆抓拍二张数字，二张图可提供的信息为：

清晰的车牌号码

车辆及颜色

违法现场的环境认证即违章超速车辆的现场全景

超速文字

违法地点

违法地点（年 月 日 时 分 秒）

违法车辆的瞬时速度

断面流量的数据统计

设备安装地点的断面平均车速。根据交通工程流量调查的需要，可统计最小时间单位为5分钟的平均车速。

断面平均车速数据统计

设备安装地点的断面平均车速。根据交通工程流量的调查的需要，可统计最小时间单位为5分钟的平均车速。

断面平均车头时距数据统计

设备安装地点的断平均车头时距。根据交通工程流量调查的需要，可统计最小时间单位为5分钟的交通流量。（两辆车的车头时距超过20秒数据为无效）

数据传输功能

系统数据通调用先进的嵌入式调机，使数据通讯简捷可靠。

设备特点

1、可取多种检测方式：检测、雷达检测、线圈检测，并与车辆识别功能为一体，最多可支持双向6车道；

2、对图像大小格式要求不严格：可以识别任意大小的，在默认参数下车牌字符高度在7cm～45cm的范围内；

3、识别速度快：识别时间不超过50毫秒；

4、适应环境：全天候自动运行，系统稳定可靠；

5、过往车辆速度测定功能；

6、车流量统计分析功能；

7、控制中心对路口控制支持远程功能；

8、系统自动报警功能：设立语音报警。

七、道路交通违法处理自助系统

系统概述

交通违法行为自助处理系统基于公安网交通违法平台，用人脸认证技术快捷方便地提供简易违法处理的自助服务。系统为交通违法处理场所提供一种一站式服务模式。

产品介绍

交通违法处理自助系统是基于全国道路交通违法系统，用SOA系统架构，运用了国际先进的人脸识别和电子签名技术来提供一站式交通违法处理自助服务。该系统为市民办理交通违法业务提供了另外更快捷方便的服务途径，同时也提高了交通违法部门的执法工作效率和城市信息化的建设水平。

主要功能

1、核查机动车状态及驾驶证基本信息和查询相关违章信息。

2、自助处罚电子警察违法信息，通过银联卡，按照系统的提示就可以“自助”处理违章记录并缴纳罚款。

3、输入已处理违章信息的决定书编号，通过银联卡，按照系统的提示就可以“自助”缴纳罚款。

资质荣誉：软件产品登记证书、计算机软件著作权登记证书、计算机软件产品登记测试报告。

八、指挥中心（后台）管理系统

系统概述

城市交通指挥控制中心管理系统是以电子地图(GIS)为平台，集成了交通信号控制系统、交通流量监测系统、电视监控系统、电子警察系统、治安卡口系统、110/122接处警系统、GPS车辆定位系统、违章管理系统等，通过对各子系统信息的汇集、分析、共享、应用及综合显示，充分发挥系统交通信息的整体效益，建立具有数据集、快速处理，决策和组织协调指挥功能的科学高效的交通指挥运行机制。

系统功能

1、违法数据能自动导入系统，也可手动导入系统；

2、待登记的违法信息可以按照路口、违法行为、违法时间进行查询并登记；

3、等待废弃确认后的和检录的违法数据可以进行补充登记；

4、已经处理过的违法数据可以进行复核处理（行政复议处理）；

5、所有合法车辆信息（本地或异地车辆）只要输入车牌号码和车牌类型都可以进行自动获取，极大地提高了工作效率，并减少了人为操作所带来的误差；

6、检录后的数据可以进行手动审核，也可以进行自动审核；

7、审核后的数据可以进行手动加锁，也可以进行自动加锁；

8、加锁后的数据可以进行导出到exce中，每条违法数据都包含通知单条形码的号码；

9、对有打印通知单条码的当事人可以通过条码枪读取违法数据，并打印处罚决定书，对没有拿通知单来进行处罚的当事人可以通过车牌号码，违法时间，地点等进行查询并打印处罚决定书；

10、银行工作人员通知条码枪读取数据，操作简单，高效，安全。方便群众缴纳罚款；

11、收款确定后的违法车辆将进行解锁审核流程，此解锁审核可以手动审核，也可以进行自动审核操作；

12、处罚完成后的违法数据（或文件）可自动进行清理操作，即自动删除文件；

13、系统具有运行日志，每一个数据操作都有详细的记录，包括访问时间、访问者IP地址、操作人员、操作对象、访问页面的地址以及操作内容；

14、违法数据可进行全程查询，每个流程的详细操作时间，操作人员；

15、系统权限按照角色进行划分，包括的角色有：登记人员、检录人员、审核人员、处罚人员、银行人员、管理员等；

16、系统用户可以进行添加于维护，并具有管理员找回密码的功能；

17、处罚时自动扣分，并生成违法扣分明细；

18、车辆或其它废弃车辆在有权限的用户下可导出excel；

19、手动添加违法信息；

20、强大的统计功能。

九、两实信息管理系统

产品介绍

两实信息管理系统为社区居委会提供两实（实有人口、实有房屋）信息核对、查询、统计、展示和共享的平台，实现人员信息、流动人口信息、房屋信息，包括社会类、计生类信息的综合管理。

功能介绍

1、系统有效做到整合、数据共享。

2、系统处理能力强，响应速度快。

3、系统具有良好的可扩充性和可移植性。

4、网络用***专网接入，保证了网络的持续性，防止对网络设施的入侵和攻击。

5、数据安全性高，网络安全系统保证了内网机密信任在存储与传输时的保密性，两实集数据最终进入公安系统。

十、特殊行业信息管理系统

产品优势

本系统基于ASP .NET技术，用B/S架构，数据交换用公安网络安全接入平台与数据库JOB相结合的策略，数据信息通过二代读卡器和摄像头拍照集获得，平台提供短信通知服务。

功能介绍

1、企业信息自助登记

2、民警网上审核企业信息

3、数据经互联网安全接入公安网

4、数据自动比对，可疑记录给出提醒并提供短信通知功能

5、自定义报警条件及规则

6、查询及报表统计功能

十一、城市交通综合管理平台

产品介绍

城市交通综合管理平台的建设遵循GA/T445-2009/2010《公安交通指挥系统建设技术范围》的要求，充分利用先进的计算机网络、多媒体、交通控制、GIS/GPS技术、模糊识别、人机交互等进行优化组合，强化交通管理信息与功能的集成，实现信息共享、促进多系统、多部门协同作战、建成为信息掌控及时准确、指挥灵活、调度有力、服务多样、取证快捷，易操作、易扩展、易互连的现代化公安交通指挥系统。

功能介绍

1、智能交通管理设计时已考虑扩展性，平台可以兼容所有的前端厂商设备，可以有效的集成卡口、电子警察、监控、信号机、诱导屏等前端设备。

2、对整个城市智能交通做综合管理，结合全城智能交通信息给予领导决策支撑，如车辆饱和度，车辆稽查布控，全城车辆实时报警，全程车辆行驶轨迹（集成所有厂商设备）。

3、平台上有效监控所有前端设备运行状态。

4、精确打击车辆违法、、肇事等行为，对车辆全城布控，实时报警。结合报警信息或事后调阅相关违法信息，获取车辆运行轨迹，精确打击违法犯罪行为。

5、集成3D GIS地理信息平台的城市交通管理平台，国内首创。

煤气知识/煤气作业取证试题库

您好，很高兴为您解答相关问题

一级注册消防工程师的含金量还是很高的

1、取得一级注册消防工程师资格证书可聘任工程师职务；是消防设施检测领域申请评定消防专业高级工程师职称的必备条件。

2、需求量大。据公安部消防局副局长介绍，未来3-5年，我国需要近50万注册消防工程师；

3、需求面广。各行各业，凡有重要消防责任的单位和相关中介机构，均需配备相应数量的消防工程师。

2019年所有的消防安全技术服务机构需要进行资质的升级，需要有足够多的一级注册消防工程师的证件。

全国的整体注册价格在10万+左右，如果进入行业内，年薪20万+没有问题说明这个证书的前景还是非常好的~~

希望我的回答可以帮助到您~~

一级注册消防工程师证书真的那么有用吗？

判断题。

1.转炉煤气回收后可制作合成氨。钾酸钠等有机化工原料。对

2.为了不使煤气柜因碰撞而损坏气柜活塞不允许升到最高点和降到最低点,为此应设有.上限保安量和下限保安量对

3.工厂煤气中H,含量最高的煤是BFG。错

4.一旦怀疑有骨折,应尽量避免活动受伤部位,不应在现场对骨折准确复位。对

5.水管、吹扫管等与煤气管道相连通,可能造成煤气中毒事故。对

6.焦炉煤气为无色无味有毒可燃气体其热值在7650Kg/Nm3。错

7.为了便于煤气中毒者的自主呼吸领扣、腰带应解开,湿衣服脱掉,冬季或初春应对中毒者妥善保暖,以免着凉。对

8.未查明煤气事故原因和取必要安全措施前,不应向煤气设施恢复送煤气。对

9.长期接触强烈振动一般会弓起神经系统、心血管系统和骨骼方面的病症。对

10.稀油密封式煤气柜安装完毕后,应检查柜侧壁是否有油渗漏。对

11.高炉煤气进管网系统前的管道在高炉休风后,送煤气时不用进行吹扫置换。错

12.用人单位应当配备专职安全管理人员负责本单位的职业病防治工作。错

13.空气饱和温度是指空气和水蒸汽混合达到饱和状态时的温度。对

14.报警控制器是接收并处理探测器输出信号,具有显示、报警或控制功能的电器仪表。对

15.检测范围是指检测报警仪在规定条件下,能够检测出被测有毒气体的最小浓度值。错

16.携气式呼吸防护用品:佩戴者携带空气瓶、氧气瓶或生氧器等作为气源的隔绝式呼吸防护用品。对

17.呼吸防护用品应保持待用状态,并置于适宜储存、便于管理、取用方便的地方,不得随意变更存放地点。对

18.煤气混合站和加压站的配送方式有三种:先混合后加压,先加压后混合,单独混合或者单独加压三种。对

19.焦炉煤气的热值大约为天然气的4倍。错

20.进入煤气危险区的抢救人员应佩带呼吸器，不应用纱布口罩或其他不适合防止煤气中毒的器具。对

21.当一氧化碳浓度在40~80PPm时连续工作时间不得大于60分钟。对

22.稀油密封式煤气柜必须保证泵站内轴流风机运转和C0含量不超标。对

23.充分的利用高炉煤气对降低吨钢能耗和节约燃料有重大意义。对

24.当煤气发生大量泄漏或积聚时,应立即切断气,源,进行通风,不得进行可能发生火花的一-切操作。对

25.室外地沟敷设的氢气管道,应有防止氢气泄漏、积聚或窜入其他沟道的措施。对

26.生产经营单位必须依法参加工伤社会保险，为从业人员缴纳保险费。对

27.煤气设施附近设休息室可能造成煤气中毒事故。对

28.放散管口应取防雨、防堵塞措施。对

29.炉后出钢操作室(或操作台)应设在较安全的位置,其正对出钢口的窗户应有防喷溅设施。对

30.动火点40米内有煤气泄漏是引起煤气着火事故的原因之一。对

31.未经主管单位批准严禁在煤气设备、管网上施工。对

32.在设备停止生产而保压又有困难时则应可靠地切断煤气来源,并将内部煤气吹净。对

33.燃气爆炸极限的下限高于10%的可燃气体,属于一级爆炸气体。错

34.吹扫和置换煤气管道、设备及设施内的煤气,必须用蒸汽、氮气或合格烟气。对

35.吹扫和置换煤气设施内部的煤气,应用蒸汽、氮气或压缩空气为置换介质。错

36.TRT快切阀的作用是切断煤气。错

37.个人专用的呼吸防护用品应定期清洗和消毒,非个人专用的每次使用后都应清洗和消毒。对

38.新建煤气管道送煤气后,补偿器的拉筋应保持出厂前的状态。错

39.常用的温度有摄氏温度°C、华氏温度F和开氏温度。对

40.焦炉应用水封式上升管盖、隔热炉盖等措施。对

41.CO含量达到1.28%时吸入即昏迷,1--2min即死亡，所以焦炉煤气中毒死亡的可能性也很大。对

42.煤气检修进入设备前监护人应会同作业人员检查安全措施,统一联系信号。对

43.复合气瓶送气瓶检验机构进行检验检定周期一年。错

44.发现有人触电后,应立即关闭开关，切断电源。对

45.抽堵盲板作业时40米内不准有火源、高温物件和其他热源。对

46.煤气柜柜顶应设置防雷装置。对

47.排水器漏煤气的根本原因是煤气压力大于排水器水封高度。对

48.企业应对作业环境、安全设施及生产系统进行巡回检查,隐患未消除不得组织生产,职工不需要对其所处作业场所进行安全确认。错

49.威金斯煤汽柜又称稀油密封式干式柜。错

50.焦炉煤气为无色无味有毒可燃气体其热值在7650Kg/ 'Nm。错

51.燃气爆炸事故的同时往往伴有着火和泄漏事故的发生。对

52.煤气管道泄爆阀安装时不需保持严密,可安装在管道任意位置。错

53.吹扫用的蒸汽管道不能和煤管道长期相连。对

54.企业作业人员有权拒绝未经动火审批的火灾、爆炸的区域动火作业。对

55.煤气区域检修作业应穿棉质工作服和防静电鞋。对

56.冶金企业使用氮气、蒸汽吹扫煤气管道时,为防止煤串入氮气、蒸汽管道内,只有在通氮气或蒸汽时才能将蒸汽、氮气管道同煤气管道连通。对

57.COG中有气味的气体是N2。错

58.地下煤气管道试压时应在管顶覆盖100cm厚的土层。对

59.氢气密度小易扩散,室外氢气管道可不与防雷接地装置相连。错

60.每炼一吨钢可产生50- 70m2的转炉煤气。对

61.转炉煤气是--种有恶臭味的有毒气体。错

选择题

1.国际单位制中用KJ表示能量单位,工程中常用kcal表示,两者之间的关系为(a )。

A1cal=4.18k

( B 1cal=1000j

(C) 1j=1000cal

2.进入煤气区域下列行为正确的是( B)。

(A) 在煤气排水器旁休息

(B)煤气区域作业,一人作业一人监护,并配带煤气表

C煤气区域作业，单人作业

3.填充呼吸气瓶应使用( A)。

A专用空气填充泵。

B符合压力要求的高压压缩机。

C符合压力要求的增压机。

4.带煤气进行检修作业不存在以下哪些风险( A)。

A淹溺

B着火

C爆炸

5.2002年,卫生部、劳动和社会保障部公布的职业病目录中列出的法定尘肺有(C )种。

(A)11

(B)12

(C)13

6.以下( A)属于化学性危害因素。

A工业毒物

B振动

C高温

7.碳纤维复合气瓶在环境温度( B)内应正常能使用。

( A)-30°C至60°C

(B)-40°C至60°C

(C) -40°C至50°C

8.打开焦炉煤气加压机、脱硫、净化和贮存等煤气系统的设备和管道时,应取防止( A)等自燃的措施。

(A硫化物

(B碳化物

C)酚化物

9.煤气用户单位,在用煤气前,应办理相关手续。用煤气时到煤输送单位取得( B)。

(A领导批准

(B)准用证

(C)部门认可

10.根据有害气体对人体的危害作用，下列气体中属单纯窒息性气体的是(A)

(A)氮气

(B)一氧化碳

(C)硫化氢

11.调节TRT的有功功率可由调整( A)来实现。

A透平入口进气量;

B励磁电流;

C励磁电压; ,

D)透平机转速

12.架空煤气管道的严密性试验时高炉减压阀组后的净煤总管的试验压力为( C)kpa。

A) 20

B30

(C) 50

13.一氧化碳的着火温 度为( B)"C。

( A) 630

B 610

C580

14.稀油型干式柜应设预备油箱其储存油量应能保证停电时,活塞正常运行( C)小时以上。

A.2

B.3

C.4

15.煤气管道的阀门安装时阀杆应(B )地面。

A)水平于

B垂直

C向着

16.发现煤气中毒人员,取以下行动中,(B )急救方法是正确的。

A在现场马上给伤员做人工呼吸

B迅速打开门窗通风,并将病人送到新鲜空气环境

C在现场拨打电话求救

17.水槽冒煤气的根本原因是( A)。

,A煤气压力大于水封高度

(B煤气压力小于水封高度

C煤气压力等于水封高度

18.带煤气动火作业时距工作场所( C)米内,禁止有火源存在。

(A) 50

(B) 20

C 40

19.工作场所一氧化碳含量大于50mg/m2但不超过100mg/m时，连续工作时间不应超过(C)。

XA1.5h

(B1h

(C) 0.5h

20.凡开、闭时冒出煤气的隔断装置盲板、眼睛阀或扇型阀及敞开式插板阀等,不应安装在厂房内或通风不良之处,离明火设备距离不少于(C)m。

( A)10

B) 20

C40

21.依据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》,特种作业操作证有效期为(6 )年。

A3

B) 5

C)6

22.根据卫生部,劳动和社会保障部公布的职业病目录,我国法定的职业病分为十类( A)。

(A一百一十五种:

(B九十九种

C.-百零五种

23.放散管必须高出地面( )米以上。

S4

B6

C) 10

24.氢气检修和操作人员按规定穿( C)和防静电鞋,使用铜质工具进行作业。

A)尼龙工作服

(B化纤工作服

C防静电工作服

25.标定CO气体检测报警仪时,可以作为零点气的气体是(A)

A洁净的空气或氮气

(B洁净的氢气

(C)洁净的煤气

26.按照《工业企业煤气安全规程》规定,直径小于或等于(B )的煤气管道起火,可直接关闭煤气阀门灭火。

( A 50mm

B) 100mm

C) 150mm

27.准轨铁路运输,机车最大制动距离为( B)m。

A250

B 300

C 350

28.TRT正常运行中要求高炉减压阀组( D)

A)全部打开;

B可少量打开;

C全部关闭并且都在自动状态;

D全部关闭并且至少有一个阀在自动状态

29.煤气加压站鼓风机定子的外壳温度一般不应大于(D)。

( A 50°C

B 70°C

C 90°C

D) 100C

30.GB/T18664-2002适用于( C)。

(A)水下作业呼吸防护用品

(B航空及医疗救护呼吸设备

C预防作业场所缺氧和空气污染物等对人体的危害所使用的呼吸防护用品

建造师初始注册后多长时间能取得安全生产考核合格证

有用的，一级消防工程师证书的用途有以下几种：

（1）应国家政策要求

今年5月，应急管理部消防救援局副局长罗永强表示：“对于大型养老机构，还要积极聘用注册消防工程师，组建管理团队实施规范的管理，同时要建立健全微型消防站，常态开展内部的防火检查，巡察和消防宣传，及时消除火灾隐患，扑救初期火灾”。

（2）积分落户大城市

很多城市对于注册消防工程师等人才，都开放了积分落户以及其他政策，如天津在“海河英才”行动上，持有注册消防工程师证书就可以直接落户，而在北京也有加分政策，在广州和珠海等城市会有住房补贴奖励等政策。

（3）市场缺口大

根据国家公安部消防局介绍，未来的几年内，我国将大量需要一级消防工程师人才，总数接近50万左右，但是目前我国在职的消防人才是远远不够的，在各行各业凡是具有消防责任的单位，都需要配备相应数量的消防工程师人才才能取得相应资质，需求量不断上升。

（4）就业前景好

既然有国家做后盾，一级消防工程师的就业前景自然是不错的，预算员、消防工程项目经理、水电工程师、消防施工员、施工员、消防项目经理、消防工程预算员、机电工程师等。都是拿到一级消防工程师证书可以从事的岗位，薪资待遇不低。

（5）成绩管理相对宽松

一消证书取三年为一个周期的考试办法，三年内通过三门科目就可以拿到证书，对考生来说有更多的时间复习备考，只要用心备考，考试通过是可以的。

燃气巡检维修员年终工作总结

“三类人员”应先参加安全生产知识培训考试，考试成绩合格后方可申请个人《安全生产考核合格证书》。

一、

三类人员应具备的条件

(一)为建筑施工企业的在职人员;

(二)A类人员：建筑施工企业主要负责人。是指对本企业日常生产经营活动和安全生产工作全面负责、有生产经营决策权的人员，包括企业法定代表人、经理、企业分管安全生产工作的副经理等，应具有大专以上学历、中级以上职称或5年以上从事建筑施工安全生产管理工作经历。

B类人员：建筑施工企业项目负责人，是指具有注册建造师执业资格或项目经理资质，并由企业法定代表人授权，负责建设工程项目管理的负责人等，应具有中专或高中以上学历，工程类初级以上职称。

C类人员：建筑施工企业专职安全生产管理人员，是指在企业专职从事安全生产管理工作的人员，包括企业安全生产管理机构的负责人及其工作人员和施工现场专职安全生产管理人员，应具有初级以上职称。

(三)经企业年度安全生产教育培训考核合格。

二、报名培训

(一)已取得建筑施工资质的企业，登陆陕西建设网，进入网上办事→质量安全监管信息系统，插入企业加密锁，点击进入三类人员信息管理系统→三类人员新申请→报名考试。(企业加密锁请与陕西省建设信息中心联系，“系统操作说明”可由企业从三类人员信息管理系统页面的右上角下载)

(二)网上填写新申请考试人员的个人信息，确保信息完整无误后选择加入批次，点击上报，系统自动生成并可打印个人《建筑施工企业三类人员首次申请考试报名表》(带条形码)。

(三)按以上方法填写本企业本批次参加培训考试所有人员的信息，确认无误后，打印《三类人员首次申请考试汇总表》。

(四)企业持本批次所有人员个人《建筑施工企业三类人员首次申请考试报名表》及《三类人员首次申请考试汇总表》，每人近期一寸免冠照片2张到省建设科技推广中心进行报名。

(五)按照推科技广中心统一安排的时间、地点参加培训及考试，并于考试下月的上旬在陕西建设网公告公示栏目查询考试成绩，考试成绩将同时自动进入企业三类人员信息系统。

三、申请证书

个人考试成绩合格者，按照以下程序申报安全生产考核合格证书。

(一)网上申报

登陆陕西建设网，进入网上办事→质量安全监管信息系统，插入企业加密锁，点击进入三类人员信息管理系统→三类人员新申请→初始注册，在本企业首次申请考试合格人员库中选中拟申报人员，选择批次，提交上报。系统自动生成个人《建筑施工企业三类人员安全生产考核合格证书首次申请表》及本批次《建筑施工企业三类人员安全生产考核合格证书首次申请汇总表》。

(二)书面申报

1、申请资料

将每个人员以下资料(A4纸复印)按顺序装订成册。

(1)《建筑施工企业三类人员安全生产考核合格证书首次申请表》;

(2);

(3)学历证书;

(4)职称证书;

(5)建造师执业资格注册证书或项目经理资质证书(仅申请B类的人员提供);

(6)企业年度安全教育考核合格证明。

2、申报程序

中央在陕及省属企业(是指企业的资产、行政、人事任免等事项均由其省级主管部门直接进行管理的企业)应在每人《建筑施工企业三类人员安全生产考核合格证书首次申请表》上相应栏目加盖上级主管部门公章，由企业将本批次所有人员申请资料及《建筑施工企业三类人员安全生产考核合格证书首次申请汇总表》一并直接报送陕西省住房和城乡建设综合便民服务中心，并提交有关证书原件供受理部门核对。

其他企业按照属地管理原则，由企业向注册地市级建设行政主管部门(建筑强县所属企业向企业注册地县级建设行政主管部门)统一报送个人申请资料及本批次汇总表，并提供有关证书原件供受理部门核对，市(县)建设行政主管部门对申报资料汇总后统一上报陕西省住房和城乡建设综合便民服务中心。

(三)审批领证

我厅完成审批后，将结果在陕西建设网公示，各有关企业可按公示要求到陕西省住房和城乡建设综合便民服务中心领取合格人员证书，同时合格人员由系统自动导入企业三类人员信息库。

四、有关说明

(一)“三类人员”培训考试成绩合格的，成绩2年内有效;

(二)三类人员安全生产考核合格证书有效期为3年，有效期满前应及时办理延期手续，过期后按新申请程序重新办理;

(三)“三类人员”可同时持有同一企业A、B类证书，不可同时持有A、C类或者B、C类证书，不得在两家企业从业;

(四)公路、水利企业“三类人员”安全生产考核合格证书的申请，按照省交通厅、省水利厅的有关规定执行。

(五)对于在本信息系统启用前，未通过网上报名但已新申请培训考试合格的人员，不需要在网上申报，继续按照

原办事程序进行书面申报，在取得三类人员证书后，再在本管理系统中进行备案，备案办法参见办事指南→质量安全→建筑施工企业“三类人员”安全生产考核合格证书备案办理程序。

人力具备哪些条件？

　燃气巡检维修员静心反思这一年的工作时，会有很多感受和收获，下面是由我为大家整理的“燃气巡检维修员年终工作总结”，仅供参考，欢迎大家阅读。

燃气巡检维修员年终工作总结（一）

　户安全检查工作总结为保障社会公共安全和用户用气安全，确保全区天然气安全稳定供应，根据重庆市经信委《关于进一步加强城镇天然气入户安检工作的通知》文件精神，我司严格按照《x市天然气管理条例（修正）、》《城镇燃气管理条例》等规定，积极、努力做到正确指导燃气用户安全用气、节约用气，并对燃气设施定期进行安全检查等。

　用户用气安全是燃气安全工作的重点，户内一直是燃气事故的多发、易发区域，燃气事故发生后，危害大、损失大、影响大，是燃气安全管理的重要环节。因此，在入户安全检查工作方面我们做了大量工作。

　一、建立健全入户安全检查工作规范，加强了安检人员燃气安全知识和操作技能培训

　按照入户安全检查要求，公司设定了入户安全检查的客户安检管理员，编制了入户安检工作合理的年度安检和月度实施，以确保供气范围内全部用户的入户安全检查到位。公司制定的《客户管理员进户安全检查管理办法》，规定客户管理员必须每年要有x次入户安全检查和安全用气知识宣传工作，要自觉遵守客户服务各项要求，认真开展安全检查，禁止“吃、拿、卡、要”和违规收费的行为。年进户率取“四定”（定人、定片、定时间、定完成量）工作模式，逐项开展入户检查，客户管理员全年进户率须达到90%，同时要求各管理站每月要对进户率进行自查，每季度由安监部随机抽查x%，并将完成情况纳入了年度目标考核中。为加强入户安全检查工作，公司还加大了对客户安检管理人员的培训力度，多次组织员工参加各种制度培训及技能培训，大大提高了客户安检管理人员的业务素质和安全思想意识。努力做到使每位客户安检管理员都熟知入户安全检查的内容和重要性。

　 二、认真做好入户检查各项内容，及时排查整改安全隐患，做好检查记录

　入户安全检查工作必须做到“任务指标化，职责明确化，内容清晰化，工作流程化，行为规范化，整改及时化”。入户安全检查重在落实责任，查处隐患，因此要求客户管理员要严格按照入户检查七大项内容认真负责进行入户检查。在平时的入户检查工作中发现的问题主要有

　⑴漏气现象。

　由于居民的安全意识薄弱，很多居民忘记关燃气阀门，或者燃气具没有熄火保护措施，一些房屋长时间无人居住等原因，造成的漏气现象。

　⑵胶管老化、胶管两端未用胶管夹固定。

　按照有关规定，天然气胶管的使用寿命为2年，我们在安检中发现，很多用户天然气软管使用已经超过5年，老化严重。胶管两端未用胶管夹固定的更加普遍。

　⑶私拉乱接。

　安检中发现，小区存在私改私接现象，有部分用户甚至将燃气管道埋入墙体、地板下。很多用户在装修时聘请无资质人员擅自对燃气管道进行改动、包裹，无任何验收手续，所使用的材料也没有质量保证。

　⑷双火源。

　部分用户在使用天然气的同时使用液化气，一旦漏气后果不堪设想，同时，使用液化气也会对燃气管道、燃气表产生腐蚀。

　⑸天然气灶具及热水器超期服役。

　按照有关规定，天然气灶具及热水器最长使用期限为8年，我们在安检中发现，天然气灶具及热水器超期服役情况严重，存在一定的安全隐患。

　针对在入户安检中发现的主要问题，我司多次召开安全会议进行研究、讨论，制定了相应的解决方法。对于一些漏气现象，我们都将及时告知用户危险性，并要养成使用后随手关阀门的习惯；对于软管老化的住户，要求其必须及时的更换软管，加设胶管夹；对于一些因为装修把燃气表和管道装在密闭空间的，我们都责令拆除，并提醒用户确需移动管道的，应请有相关资质的人员设计、施工、安装；对于有私拉乱接现象的，我们都及时进行了整改；对于存在双火源的住户，也责令用户及时拆除；对于燃气器具老化而漏气严重的，我们都当即告知用户更换炉具。总之，在安检排查过程中，客户管理员都尽量当场为存在燃气安全隐患的住户家排除隐患，不能当天排除隐患的住户，被登记在案，由公司的维修人员择日上门帮助用户消除隐患、做安全指导。

　 三、进一步强化燃气安全知识的普及和教育，加大对用户燃气安全知识的宣传工作

　燃气安全关系到千家万户，为把燃气安检工作做扎实、做具体，在源头上把好关，让辖区内用户安全平稳的用上天然气，公司首先不断提升客户安检管理员的专业素质，在入户检查过程中能及时、准确、有效的把燃气安全知识宣传到每家每户。

　公司多次组织安全宣传活动走进社区、走进企业，大力宣传用户安全使用天然气小常识、注意事项、燃气规范，引导用户正确使用燃气器具等等，提高社区居民燃气安全防范意识和能力。公司用报纸、电视台、投影仪、用户事故案例安全知识宣传，还印制了温馨提示牌张贴于各小区、各企业，为努力保障安全供气、平安用气做了大量的宣传工作！通过入户安全用气检查，公司及时的排除了较多的燃气安全隐患，全年进户率也达到了90%。安全使用天然气关系着用户的生命和财产安全，因此，全力做好安全管理工作是保证安全生产稳定的基础，我司将不断完善入户安全检查的制度、规范，不断提高客户安检管理员的专业素质，不断加强入户安全检查的管理和督查力度，真正的把防患于未然做到实处。安全第一，预防为主，永远是燃气安全管理工作的主题。

燃气巡检维修员年终工作总结（二）

　我现在就我公司xx年度至今的安全生产工作情况给大家做一个总结汇报。我公司在安全生产工作当中，加强领导、严格管理、取措施、杜绝隐患，认真贯彻执行国家有关安全工作的方针、政策、法规，并按照四川省燃协安全工作会议上提出的“实现一个目标、健全两个体系、突出三个重点、做好四项工作”的会议精神和工作目标，来开展安全生产工作的。

　牢固树立安全第一的指导思想，贯彻执行“预防为主，防消结合”的工作方针，进一步完善了各项安全规章制度，实行安全管理目标责任制。坚持安全与生产相一致，“谁主管，谁负责；谁受益，谁负责”的原则，强化安全管理，提高安全认识，进一步落实了安全生产责任制，完善了各项安全管理考核制度，按部门划分了安全管理责任区，层层落实各部门的安全生产管理责任和签定责任书，形成了一个安全管理，领导有力、组织健全的管理体系。其具体工作如下：

一、健全两个体系、实现一个目标安全工作

对于我们这种特殊行业的企业来说，责任重大关系到千家万户和社会的稳定，绝不可掉以轻心。虽然安全工作本身不产生经济效益，但只有实现了安全生产，才谈得上经济效益和社会效益，才会有公司的健康发展。从总经理到部门职工，我们始终都把安全生产放在首位。

　安全管理是一个系统性的工作，应该把企业内部的安全管理目标置于全体员工的控制下，首先在公司内部从公司到各部门进一步完善了安全抢险应急预案，然后实行分级管理，使其达到各尽其责的目的，形成齐抓共管的局面。由于公司员工多数是各单位调动而来，相对来说专业技术知识还需要不断提高。

　为了提高全体员工的整体素质，今年年初公司制定了培训，分期分批派出人员到外地系统地进行专业知识学习取证，提高了职工的整体素质和日常维护的业务技能，增强了处理突发事故的能力。

　我们还经常开展一些有关安全知识业务知识的培训教育，并进行了达标考试，合格率为100%，使全体员工做到了懂安全、事事重安全。为了在出现安全事故时公司员工均能第一时间关闭相关地下控制阀门和总表阀门，除了正常值班人员外，其他员工也人手一把总表房钥匙，使其能就近及时排除安全事故，真正做到安全工作有责，负责的管理体系。天然气的安装从设计、施工、到竣工通气的每个环节，我们都严格按照城市燃气有关技术规范进行，对不符合安全规范的决不通气，坚持“一票否决制”，对各个环节的技术资料存档备案。为杜绝事故发生，施工中严格实行动火制度，分管领导签字后方能实施。对天然气管网及用户的后期管理，今年公司新添燃气泄漏巡检仪和智能管线控测仪各一台，实行专人长期的巡回检查，对供气设备定期保养，使其随时保持良好的工作状态，按日作好检查记录，每月将检查结果及整改情况存档备查。为了解决突发故的发生，抢险队、抢险车，每日24小时值班为能在最短时间内处理事故提供了可靠保证。在公司全体员工的共同努力下，今年实现了三无目标。

二、加强重点部位安全检查，和“一岗双责”的落实

安全检查是安全管理的一个重要环节，由于公司全体员工对安全工作的重要性达成了共识，所以形成了雷打不动的安全检查制度。

　今年对全市天然气主管网再次进行了安全评估检测，对发现的x个泄漏点及时的进行了整改，使事故防患于未然。对私拉乱接，违章用气，违章建筑压管等状况，我们严格执行《x省燃气管理条例》的有关规定，坚决予以取缔，并限期进行整改。为杜绝事故的发生，真正做到了“以检查促整改、以整改保安全。为抓好重点部位、重点环节、重点时段的安全，我们特别注重对全市大、中、商业、工业用户以及居民小区的安全检查。今年公司又投入十万元对全市天然气主管网再次进行安全评估检测，对发现的泄漏点和防腐层破损点及时的进行了整改，使事故防患于未然。

　在公司内部，我们对各部门和各生产岗位，分季度、半年、年终实行“一岗双责”考评制度，让全体员工懂得既要对本岗位的生产工作负责，也要对本岗位的安全生产负责。通过多年来的实践证明，由于坚持了安全检查，就能够防止不必要的事故发生，为公司的发展，创造了一个安全稳定的环境。

三、加强技术管理，使用新型材料

更新供气设备确保安全为了更好的对全市天然气管网进行管理，在发生事故时能用最短的时间解决、处理问题，计算机管网系统（从配气站——门站——市区管网——各调压器——各用户）真正做到了方便、快捷、准确、可靠。从过去的经验管理向高科技管理迈进了一大步。今年我公司针对我们本行业的特殊性，普遍存在供气管网设备老化，跑冒滴漏等现象。对全市的超期服役运行的供气设备，如用户的户内煤气表、调压设备等逐步进行更换，对主管网及其阀门井也逐步更换为方便、快捷、经久耐用的新型阀门，另外对我市新安装主供气管道及庭院管道全部用新型材料pe管，对老管线也将逐步更换，确保供气设备的正常安全运行，为整个城市的天然气供输系统的稳定、安全提供了保障。

燃气巡检维修员年终工作总结（三）

　 x市燃气总公司关于开展行风建设和民主评议行风第二阶段工作总结暨转段报告根据建设系统行风评议工作的总体部署要求，x市燃气总公司党政深入地开展了民主评议行风、促进行风建设的工作，认真组织实施，已见初步实效并做了周密的安排部署，现将我司民主评议行风工作第二阶段的工作情况汇报如下：

　 一、加强领导，抓住重点，切实搞好自查自纠

　1、成立领导小组，领导分工负责。首先中心成立了领导小组，实行一把手工程，同时中心领导分工负责，明确责任。其次，明确各支部、各科室主要负责人作为第一责任人，对管辖范围内的行评工作负总责，建立一级抓一级、层层抓落实的责任机制。

　2、根据公司的特点和局统一要求，公司主要对工作作风、服务质量、办事效率等方面进行了自查自纠，主要查找办事拖拉、推诿、效率低、服务质量差、“门难进、脸难看、话难听、事难办”的衙门作风，甚至不给好处不办事，给了好处乱办事，“吃、拿、卡、要”，办事程序繁琐，不方便群众等违反职业道德方面的问题。

　3、抓好几个结合：我司坚持把行评工作与落实党建目标、争创先进行风党员工作相结合；与创建文明行业、文明单位工作相结合；与公司各项经济工作相结合；与市委、市提出的创“省级卫生城市”活动相结合，把行风评议工作贯穿到各项工作中去，力求统筹兼顾、周密安排、精心组织、抓出实效。

　二、突出重点，反复排查问题

　动员大会后，公司即要求各科室联系自身工作特点和实际，在工作作风、职业道德、承诺服务、遵守规范、业务工作等方面针对自身暴露和存在的问题进行认真排查，公司分别召开行风监督员座谈会会、职工大会、中干会对行风建设的重要性和意义进行宣传发动，引导职工积极参与。通过召开评议代表、部分用户座谈会和向用户单位发放“调查问卷”等方式，广泛征求意见和建议。公司分别收到评议代表、行风监督员、用户单位等提出的建议，并对相同和类似的意见和建议进行综合、归类，共归类为x条，其中评议代表提的x条，行风监督员提的x条，用户单位提的x条。所提意见、建议涉及面广，很有针对性和建设性。公司及时落实这些意见、建议，并对评议代表和用户作了反馈，且在司务公开栏进行公开。如反映的办事效率低、个别职工服务质量差等现象，公司领导高度重视，并件件落实，真正做到了高度重视、讲究方法、注重实效，杜绝了走过场现象。赖总经理也提出了公司x个方面的问题：

　一是服务意识不强：对用户提出的问题没有做到有问必答、有求必应，首问负责制落实不到位。

　二是服务质量不高：个别窗口科室的服务水平、操作水平不高，不能给用户提供快速、便利的服务等。

　三是缺乏敬业精神：科室间相互协调团结不够，在接待来访、投诉中解释不严谨，处理方式方法上不够妥当。

　四是管理力度不够：职能科室工作作风不够深入，掌握信息滞后，对工作环节上出现的制度不严密、工作疏忽和差错问题不能及时发现并反馈给公司领导等。

　月日召开了中层干部会议暨行风问题专题分析会，认真传达了赖总经理在公司行风建设工作专题会议上的讲话，特别是指出的x个方面的问题。对各科室排查出的重点问题逐个科室进行“过堂”，集体会诊，对典型事例进行了深入剖析，找准症结所在，提出切实可行的整改措施，开展自查自纠。

　三、求真务实，坚持以评促建

　1、坚持思想教育，提高职工素质。提高职工素质是治本之策，我们通过深入动员发动，使每一个干部职工都能充分认识到民主评议行风的重要意义，并结合创“文明行业”活动，进一步加强燃气职业道德建设，促进干部职工转变观念，树立服务意识和质量意识，大力弘扬“精神，提高业务水平，提高为人民服务的技能。

　2、针对存在问题，积极抓好整改。对排查出的问题进行追根溯源、共性分析，有针对性地提出整改意见，限时整改到位，并举一反三，深入查究到各个质量控制和文明规范管理环节，促进行风建设。

　3、健全规章制度，严格检查考核。建立健全各职各类人员的职业道德规范，完善各项内部管理制度和监督制约机制，实现单位制度管理、全程管理。

　（1）重新修订文明服务规范，建立起完善的职业道德规范体系，

　（2）认真梳理单位主要服务内容、办事程序、收费标准等，讨论制订行风公开承诺内容，立足起点高、内容实，对外承诺内容进一步细化、量化，实现效能“提速”。并通过电视、内部公示牌进行公示。

　（3）开展“行风建设巧借外脑”活动，强化社会监督，到服务对象单位进行重点走访，上门征求意见和建议，召开社会行风监督员座谈会，定期查看行风监督意见箱（簿），公布行评监督电话，及时查处病人或客户的投诉。

　（4）强化考核。将行评工作纳入年度考核目标，对违纪违规、引起群众不满的责任人一经查实必严肃查处，决不姑息迁就，并与奖惩挂钩。

　经过第一、二阶段的工作实践，我们密切联系群众的重要举措，扎扎实实完成行评工作各个阶段的任务、重点和目标，才能有力地促进公司行风评议工作和党风廉政建设。我们将一切从服务人民出发，全力打造燃气新形象，为促进全市经济发展作出新的贡献！

办理人力条件是什么

生活在现实中，总要有个梦想，小时候不懂事，总爱贪玩，学习成绩般般，上了个三流大学，觉得前方的路似乎见不着光明。终于在朋友的指导下，觉得我完全可以去考人力资格证。那就从最基本的四级人力资格证开始吧！下面是我搜集的关于四级人力资格证的报考条件，希望对一些和我有同样困惑的人有些帮助。

1、取得本职业人力管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上者；

2、大学本科学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上者；

3、取得本专业或相关专业硕士学位；

4、大专学历，连续从事本职业工作3年以上者；

5、高中或中专学历，连续从事本职业7年以上；

看了以上关于四级人力资格证条件的介绍，会发现四级人力资格证的报考条件也并不是那么难，只要满足以上条件之一就能报考人力资格证，很多人都符合这个条件吧！所以生命不止，奋斗不息，赶快报考人力资格证吧！

是不是又增添了一些些黑暗困顿中的光明呢！人力行业是前景极好的行业，现在的企业都越来越重视人才的合理分配了，人力纷纷被各大公司看中，最明显的就是将人事部改为人力部，于是这么看来，有了人力资格证的你，在职业道路上更加辉煌是一件不难的事情。

考人力证需要哪些条件

人力资格证对如今想从事人力行业的人来说，可谓是找工作必备，当然不仅找工作比无人力资格证人士更加容易，在薪资水平上更是比无人力资格证人士要高哦！对于还没有人力资格证的然来说，如何报考人力资格证？

第一，人力资格证报名时所需材料：

1、《企业人力管理职业资格考试报名表》（报名现场填写）；

2、、学历证书、专业技术职务证书原件及复印件（原件审验后当时退回）；

3、从事专业工作年限证明；

4、两寸免冠照片两张。

第二，人力资格证报考步骤：

1、在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名 2、由各省职业技能鉴定中心审核报名条件

3、审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证

4、参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排

5、考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书（未通过者可以参加补考）

每年上半年和下半年各举行一次。具体安排是：上半年，5月的第三个周末（一般是周日）；下半年，11月的倒数第二个周末（一般为周日）。

人力资格证如何报考的步骤就按照以上的介绍啦，在人力资格证报考之前还有一件更重要的事情那就是人力资格证的备考，在备考过程之中遇到任何难题都可以寻求上海三才人力资格证培训中心的帮助。

人力资格证考试需要哪些条件

来为我们讲解有关人力证书考试的内容，希望对我们顺利取证有所内帮助。

人力资格证是容国家颁发的职业资格证书，分为四级，从四级到一级，等级增加，考核难度也会改变。如果想考取和四级人力资格证，需要经过职业道德、理论知识和专业能力的考核。如果想获得二级人力资格证，则多了一项综合评审，即写论文。目前考取人力资格证内容主要包括九大块，包括人力规划、职业生涯设计、岗位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬设计与管理、劳动关系管理等相关内容。

如果对人力资格证考试考些什么想要了解更多详情，可以上上海三才培训的上查询。上海三才是一家以学员为中心,提供一站式人力培训和综合服务的专业培训学校。无论是师资还是教学环境，三才都能提供最一流的。

从上述三才的相关介绍上可以看出，人力资格证考试的内容还是比较多的。所以说，人力资格证虽然比较有含金量，但是拿证却没有想象的那么容易，我们只有找到专业的培训机构去参与专业的培训，加上自己平时努力学习，才能顺利获取人力资格证。

形成人力市场需要具备哪些条件

人力copy市场就是通过供求双方相互选择而自动配置人力的体系，或者说是一种以市场机制调节人力供求的经济关系。人力市场的形成需要具备以下三个条件：第一，人力供求双方具有相对独立性。员工个人拥有独立支配人力的权利，人力需求方拥有独立的用，人力供求双方均可进行自由选择。第二，人力供求双方作为对等的利益主体，以劳动合同的形式确立劳动关系。第三，工资是人力的市场价格，由人力市场供求关系调节。工资率成为引导人力合理配置的价格信号。人力市场可以分成社会人力市场和组织内部的人力市场。

人力考试需要什么条件

人力资格证考试内容：

1、人力基础理论知识：包括劳动法、劳动经济法规、现代企业管理、管理心理与组织能力、人力开发与管理

2、职业道德

3、技能操作：包括人力规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动管理管理

4、论文写作

5、中国企业管理及500强HR经典案例分析。大致是通过一个案例，学会结合工作实践感受，通过自己的分析，从人力的角度指出案例的成功之处和不足之处。

人力管理师职业资格是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一。是由国家人力和社会保障部统一组织考试，全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发企业人力管理人员职业资格证书。

企业人力管理人员考试和四级分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷，人力管理师二级则分为“理论知识”、“技能操作”和“综合评审”。“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等；“综合评审”是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

在日常工作中，人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力管理模式的核心，而人力管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力，特别是在“技能操作”这张试卷中表现得更为明显。例如，为一个刚毕业的大学生设计未来五年的职业生涯；对待一个工作能力强但人际关系差的员工，人力部经理如何扮演自己角色，如何帮助他协调工作。还有可能给出一个案例，指出案例的成功之处和不足之处。这些题目在书中都没有现成的答案，只有凭自己的分析，结合工作实际，以及对人力知识的理解来回答。

“理论知识”也是考查考生在人力管理中的应变能力和沟通能力等必备素质，因此需要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解，并做出正确的判断，这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读，几乎没有思考的时间。对于离开“考场”多年的人来说提高阅读和答题速度是很重要的。而且“理论知识”里面包括职业道德的选择题考试，虽然占的分值不是很多，但是如果职业道德考试没有达到一定的分值比例，对于后面的试题批改会有影响，所以也不能对于职业道德的考试忽略。

做人力的人应该具备什么条件

有几项技能是人力从业者需要具备的：

1、专业技能。熟悉人力的专业领域，比如核算工资、购买社保、绩效考核、培训组织等此类的专业技能。专业技能越薄弱，工作越难开展，越难见到成效。

2、沟通协调技能。人力部门在诸多公司扮演着服务部门，充当着协调的角色。倘若具有超强的沟通协调能力，则能成为老板的左膀右臂。

至于其余的条件，有的需要本科学历，人力师证书，有过人力从业经验，这也是几个常用的硬性条件。

开办一个人力公司需要具备什么条件

人力服务（人才中介）机构设立申请：

1、人力服务机构申请登记表；

2、所用场地的产权或租赁证明；

3、不少于100万元注册资金证明材料；

4、5名以上具有大专以上学历并经过相关培训从业人员证明材料；

5、健全可行的工作章程、制度和开发人力服务的工作规则、安全管理制度；

6、营业执照；

7、章程和管理制度；

8、相关办公设备、信息管理系统；

提交材料后，由市（区）县人力和社会保障部门核实批准后，颁发《人力服务许可证》，企业凭《人力服务许可证》和相关文件，在营业范围内增加人力批准的服务项。

(7)人力具备哪些条件扩展阅读

注册地址就是在公司营业执照上登记的“住址”，不同的城市对注册地址的要求也不一样，具体应以当地工商局要求为准。

各地对注册地址的要求，主要分为以下几类：

1、北京等地

只允许写字楼、商铺等商业地产注册公司。

2、深圳、广州等一些沿海经济比较发达的地方

民居也可以进行注册。

3、上海等地

居于两种之间。上海虽然只允许商业地产注册公司，但实质上 *** 作为第三方特批了很多经济园区、开发区，这些开发区能够为公司提供合法注册地址。

备注：

1、创业初期如果资金紧张，可以选择入驻创业孵化器(集中办公区)，使用它们的注册地址。

2、公司注册地址是可以变更的，但跨城区的税务变更会比较麻烦，所以在选择注册地址时，最好先确定好城区。

做人力需要具备什么条件

个人认为抄人力部经理应具备：袭1、掌握人力专业知识，熟知劳动法及相关法律法规。2、有较强的沟通协调能力和文字综合能力、语言表达能力及分析问题、解决问题的能力。3、亲和力强，从事人力工作三年以上，对人力管理的六大模块有自己理解。计算机熟练操作及懂得财务相关知识。4、专业素养外，形象和气质也很重要。

进入人力部要具备什么条件

注册人力公司条件：

1、应当是独立机构，专门从事职业中介等职业介绍类业务。

2、法定代表人和主要负责人应有3年以上劳动人事工作经历，主要负责人和工作人员应当具有高中以上文化程度，经过专业培训，并取得相应的专业资格。

3、开展职业介绍业务活动的场所应当具备以下条件： （1）办公及经营场所的房屋应是商业用房； （2）办公及经营场所的建筑面积不低于50平方米； （3）办公及经营场所如是租赁的，租赁合同期在一年以上。

4、取得营利性职业介绍许可还应当符合以下条件： （1）公司或者非公司法人应当有5名以上的职业介绍经纪人； （ 2）合伙企业应当有2名以上的职业介绍经纪人； （3）个人独资企业应当有1名以上的职业介绍经纪人。

5、有健全可行的工作规范。

6、法律、法规规定的其他条件。

想从事人力方面的工作，要具备什么条件

一、从事人力除了要具备很高的综合素质，还需要以下条件：

1、最好是党员，因为要接触管理人事档案。

2、最好参加每年两次的人力考试，获取证书，这样等于有了上岗资格。

3、对社会养老、失业、医疗、工伤等保险政策必须了如指掌，职工随问随答。

4、对企业人员、人才招聘程序、绩效考核、薪酬管理、职工培训、劳动关系和劳动争议等工作程序必须了解。

5、具有很好的人际关系沟通能力。

6、要具备工作经验。要胜任工作，除了 掌握专业知识外，很大程度是多年积累的工作经验。以上是人力工作人员所应具备的基本素质，但最重要的是敬业。

二、除这些条件外，从事专业的人力管理，还需要具备以下基础技能：

1、人力专业管理知识，至少考取国家人力管理师职称，对人力基本六大模块都具备基础操作能力；

2、熟悉人力相关法律法规及具体操作方法；

3、具备基础心理学、组织行为学知识；

4、具有良好的沟通、表达、协调能力；

5、具有优秀的语言表达、公文写作、OFFICE系统操作技能。

(10)人力具备哪些条件扩展阅读

人力作为一种特殊，具有如下特征：

1、能动性

人具有主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。其能动性体现为在三个方面。

2、两重性

人力与其他任何不同，是属于人类自身所有，存在于人体之中的活的，因而人力既是生产者，同时又是消费者。人力中包含丰富的知识内容，使其具有巨大的潜力，以及其他无可比拟的高增值性。

3、时效性

人力与一般如矿产不同，矿产一般可以长期储存，不不用，品质不会降低。人力则不然，储而不用，才能就会被荒废、退化。工作性质不同，人的才能发挥的最佳期也不同。一般而论，25岁到45岁是科技人才的黄金年龄，37岁为其峰值。时效性要求人力开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段，实施最有力的激励。

4、社会性

人力处于特定的社会和时代中，不同的社会形态，不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方法。人力的社会性要求在开发过程别注意社会政治制度、国别政策、法律法规以及文化环境的影响。

5、连续性

人力开发的连续性（持续性）是指，人力是可以不断开发的，不仅人力的使用过程是开发的过程，培训、积累、创造过程也是开发的过程。

6、再生性

人力是可再生，通过人口总体内各个个体的不断替换更新和劳动力的“消耗——生产——再消耗——再生产”的过程实现其再生。人力的再生性除受生物规律支配外，还受到人类自身意识、意志的支配，人类文明发展活动的影响，新技术革命的制约。